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近日，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，提出强化职工权益保障，鼓励用人单位营造家庭友好型工作环境。 当前，我国人口结构发生变化，政策的出台旨在营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围。需要看到，在实际生活中还存在一些对育龄妇女的就业歧视，如部分企业在招聘中对育龄女性设置隐性门槛、企业留用生育女性意愿不足等。推动建设生育友好型社会，营造家庭友好型工作环境，需从妇女就业权益保障和工作环境改善两方面入手，解决育龄家庭的后顾之忧。 应完善职工在孕产假、福利

* **资质和信誉：**选择拥有合法资质、信誉良好的平台。 近期，国家金融监督管理总局印发《关于普惠信贷尽职免责工作的通知》(以下简称《通知》)，优化尽职免责监管制度，细化免责、追责情形，切实为基层信贷人员松绑减负，解除敢贷、愿贷后顾之忧。 普惠信贷尽职免责工作，指的是银行业金融机构在普惠信贷业务出现风险后，经过有关工作流程，认定相关人员尽职履行职责的，免除其全部或部分责任，包括内部考核扣减分、行政处罚、经济处罚等责任。 为调动金融机构业务人员积极性，金融监管部门曾多次发文要求银行机构落实尽职

近期，国家金融监督管理总局印发《关于普惠信贷尽职免责工作的通知》(以下简称《通知》)，优化尽职免责监管制度，细化免责、追责情形，切实为基层信贷人员松绑减负，解除敢贷、愿贷后顾之忧。 普惠信贷尽职免责工作，指的是银行业金融机构在普惠信贷业务出现风险后，经过有关工作流程，认定相关人员尽职履行职责的，免除其全部或部分责任，包括内部考核扣减分、行政处罚、经济处罚等责任。 为调动金融机构业务人员积极性，金融监管部门曾多次发文要求银行机构落实尽职免责机制。2015年3月，《2015年小微企业金融服务工作的